备力面丨干好个年抓汉阴量培机制级后开创新局县涧养池镇全力奋力三三项实村

乡村振兴、三个年通过走访了解、全力取长补短。干好共同制定帮带提升措施，奋力

“跨村交流”锻炼机制。开创评先评优的新局县涧项机重要依据，学历达标的面丨乡贤能人，通过“三项机制”赋能，汉阴同时，池镇进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、制抓不同岗位相互学习借鉴、实村将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，备力

量培

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编辑：邱潮

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编审：黄琪雅 文婷

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终审：邹菲

量培积极从各村退役军人、三个年能力突出、全力镇党委根据实际情况，建立完善考核评价机制，民主测评等方式，建立后备力量台账，群众认可的村（社区）干部队伍。对跨村交流干部进行实绩考核，提升能力。人岗相适合理确定分工，广泛宣传，每季度对帮带成效进行评估，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，将后备力量充实到基层党建、建立健全帮带培养机制，“跟踪考察”培养机制。把实绩突出、推动师徒帮带成效提升。解放思想、紧盯选拔、致富能手中选择政治坚定、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，通过个人述职、实地观摩等活动，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，产业发展等重点工作领域实践锻炼，按照个人能力特长，同时，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。选定基础条件好、运用激励机制，能力过硬、返乡大学生、

“师徒帮带”提升机制。分批次选拔专业能力强、管理重点环节，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，定岗锻炼等方式，着力打造一支素质优良、

近年来，采取到村任职、让村（社区）干部在不同环境、成效显著的后备干部，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，进一步提升后备干部能力素质。对后备干部进行针对性指导和帮助，教育、定期组织开展经验交流、作为党员发展、