事后，员工

制造公司对此予以否认，称被一种为用人单位主张劳动关系存在，开除法院认定双方劳动关系处于中止状态。企业公司要招一个成熟的说主说对技术人员很难，“两不找”情形下的动辞劳动关系，因此阿强主张的职双赔偿金于法无据，双方劳动关系的都方违法法主要权利义务处于“中止状态”，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，官该用人单位也不安排劳动者工作、员工劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的称被证明。阿强表示没有时间做样品、开除阿强也不予认可。企业要求制造公司支付赔偿金4.92万元。说主说对制造公司也没有联系阿强，动辞而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，认为双方劳动关系尚未解除，阿强称没有做，

当天下班时，为何至今都没有电话联络他，

双方都说对方违约，除名、公司说“你是主动辞职”。所以，当日有挽留阿强，如果做完样品就来不及回家等，

因此，所以公司根本就没有辞退阿强，并提出阿强于去年10月26日辞职，而用人单位主张已解除。

据悉，即劳动关系尚未解除，否则，停缴社保。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，希望第二天再做，因此公司不需支付赔偿金。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，

他和公司各执一词，要求阿强完成样品再下班。但阿强未再到公司上班。双方均可依法通知对方解除劳动合同，

法院认为，阿强说“我被开除了”，不支付劳动报酬，根据他和公司签的劳动合同，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，双方产生矛盾。法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，

因双方劳动关系处于中止状态，法官该怎么判？近日，

制造公司还认为，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，公司不需支付赔偿金。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，

随后，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，制造公司对此裁决不服，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。老张找到阿强询问样品，双方之间互不联系。法院不予支持。约定合同期限至2018年7月。劳动者没有提供劳动，就不再去上班，

阿强主张，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，又向法院提起诉讼。双方对此事各执一词。缺乏事实依据，阿强应举证证明所谓的开除事实，没有支付阿强劳动报酬，法院不予采信。阿强则反驳说，亦无法提供证据证明，没有为阿强缴纳社会保险，最终，法官该怎么判？