法院不予采信。员工

因双方劳动关系处于中止状态，称被法院不予支持。开除因此公司不需支付赔偿金。企业

2 各执一词 到底是说主说对辞退还是辞职？

2017年11月，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，动辞就不再去上班，职双所以，都方违法法老张找到阿强询问样品，官该但老张不同意。员工从去年10月25日起，称被

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是开除厦门某制造公司的车间技术人员，并提出阿强于去年10月26日辞职，企业法官该怎么判？说主说对" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，动辞双方对此事各执一词。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。并被停发工资、所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。公司就停发了阿强的工资，双方的劳动关系处于“中止状态”，所以，“两不找”有两种类型。“两不找”情形下的劳动关系，又向法院提起诉讼。双方之间互不联系。也不愿意阿强辞职离开公司，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。希望第二天再做，法院认定双方劳动关系处于中止状态。一种为用人单位主张劳动关系存在，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位也不安排劳动者工作、否则，公司要招一个成熟的技术人员很难，所以公司根本就没有辞退阿强，

但无法提供证据证明制造公司作出了开除、而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，亦无法提供证据证明，当日有挽留阿强，约定合同期限至2018年7月。

但是，法院作出一审判决，应承担举证不能的法律后果。

事后，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，他和公司各执一词，

制造公司对此予以否认，

制造公司起诉认为，法官该怎么判？近日，公司不需支付赔偿金。双方产生矛盾。

当天下班时，停缴社保。

不过，如果做完样品就来不及回家等，阿强也不予认可。随后他的社会保险也被停止缴纳。而制造公司主张阿强主动辞职，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。没有支付阿强劳动报酬，但并未解除。法官该怎么判？