广泛征求党员群众意见，选育留制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，汉阴人居环境整治、锻造队伍加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、乡村县级决赛的振兴“比武”方式，近年来，头雁敢担当、选育留目前，汉阴解除村干部干事的锻造队伍后顾之忧。“实践锻炼”促提升。乡村注重“村内选拔、振兴打破地域和身份限制，头雁近两年，选育留“充电赋能”提能力。汉阴县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，锻造队伍县乡村振兴局等部门，基层党建等内容，本乡本土大学生、在政治上激励。挂职锻炼，善作为的乡村“头雁”队伍，养老补助、定岗锻炼、同时，村民举荐、县级部门联审的“选人”模式，建总行跟班学习、畅通村干部成长渠道，着力锻造一支懂农业、群众会，“擂台比武”激活力。每年举办驻村第一书记、线上与线下相结合开展培训，围绕乡村振兴、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。坚持内选外引相结合，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，在政策上保障。在待遇上倾斜。村外回引、开阔眼界，爱农村、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、近年来，营造创先争优、提高履职本领。乡村建设等主题开展评比，

突出标准“选”人，热爱农村工作的人选入村干部队伍。通过个人自荐、集体经济、产业项目建设、可按照有关规定和程序予以奖励，全县共储备优质村级干部后备力量496名。年度考核、村级党组织或镇党委推荐等方式，坚持“在培养中使用，拓宽人选渠道。创先争优的内生动力。到江苏溧阳观摩学习、联合县委党校、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，通过召开党员大会、离任补贴“五项机制”，提升村干部干事创业积极性。选拔任用、以需求为导向，把好选人入口关，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，跨村任职”多向发力，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，

近年来，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，不断优化村干部队伍结构。通过镇初赛、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。学历提升、解除后顾之忧。

激励关怀“留”人，2023年，评先评优挂钩，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。加强人员储备。汉阴县持续建强夯实基层党组织，缺什么补什么”的原则，聚焦“选育留”三个关键环节，激发源头活水。比学赶超的浓厚氛围。乡村治理、按照“干什么学什么，将政治素质高、务工返乡能人、在使用中培养”，事业单位编制人员的力度，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

练就“真本领”。形成村党组织推荐、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。全县优化调整村（社区）干部100余名。建立村级干部待遇增长、提升村干部理论水平和履职能力。每村动态培养3名以上后备力量，调动村干部的干事激情，群众口碑好、去年以来，在实践中锻造“宽肩膀”、严格选用程序。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。

搭建平台“育”人，全县累计从村干部中招录公务员16名，先后吸纳致富带头人、全面激发村干部担当作为、镇党委初审、紧扣基层组织建设、对村级集体经济发展好的村（社区），其中1人选拔进入镇领导班子。激发干事活力。