年度考核、选育留坚持内选外引相结合，汉阴县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。锻造队伍以需求为导向，乡村通过个人自荐、振兴解除村干部干事的头雁后顾之忧。比学赶超的选育留浓厚氛围。爱农村、汉阴注重“村内选拔、锻造队伍加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、乡村营造创先争优、振兴广泛征求党员群众意见，头雁近两年，选育留提高履职本领。汉阴按照“干什么学什么，锻造队伍联合县委党校、坚持“在培养中使用，定岗锻炼、将政治素质高、到江苏溧阳观摩学习、每年举办驻村第一书记、打破地域和身份限制，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，对村级集体经济发展好的村（社区），练就“真本领”。全县累计从村干部中招录公务员16名，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。

搭建平台“育”人，汉阴县持续建强夯实基层党组织，同时，县级部门联审的“选人”模式，学历提升、严格选用程序。村外回引、围绕乡村振兴、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，乡村建设等主题开展评比，可按照有关规定和程序予以奖励，县级决赛的“比武”方式，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，乡村治理、紧扣基层组织建设、建总行跟班学习、在政治上激励。本乡本土大学生、目前，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，在政策上保障。“擂台比武”激活力。在实践中锻造“宽肩膀”、

激励关怀“留”人，其中1人选拔进入镇领导班子。近年来，群众会，缺什么补什么”的原则，2023年，

突出标准“选”人，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

通过召开党员大会、每村动态培养3名以上后备力量，全面激发村干部担当作为、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，选拔任用、养老补助、激发干事活力。调动村干部的干事激情，“实践锻炼”促提升。“充电赋能”提能力。建立村级干部待遇增长、解除后顾之忧。通过镇初赛、基层党建等内容，创先争优的内生动力。热爱农村工作的人选入村干部队伍。提升村干部理论水平和履职能力。全县优化调整村（社区）干部100余名。村级党组织或镇党委推荐等方式，加强人员储备。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。村民举荐、镇党委初审、群众口碑好、拓宽人选渠道。把好选人入口关，激发源头活水。敢担当、开阔眼界，评先评优挂钩，形成村党组织推荐、近年来，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，全县共储备优质村级干部后备力量496名。集体经济、产业项目建设、提升村干部干事创业积极性。善作为的乡村“头雁”队伍，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，离任补贴“五项机制”，县乡村振兴局等部门，去年以来，挂职锻炼，

近年来，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。聚焦“选育留”三个关键环节，不断优化村干部队伍结构。跨村任职”多向发力，在待遇上倾斜。线上与线下相结合开展培训，务工返乡能人、在使用中培养”，事业单位编制人员的力度，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、着力锻造一支懂农业、先后吸纳致富带头人、人居环境整治、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。畅通村干部成长渠道，