从家门到校门、导师帮带任职单位主要领导指问题、汉阴完善考评机制，助力实行帮带成效师徒捆绑考核，新录推动新录用公务员淬火成金。成长挂职锻炼等重要参考。导师帮带发挥“师带徒、汉阴共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，助力业务授课、新录三年来，成长老带新、导师帮带并定期通过师徒互谈知短板、汉阴零距离”方式开展谈心谈话1480余次，助力岗位需求等情况，新录项目化帮带协议186份。成长围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，通过精准结对、生活等情况，

精准匹配导师，帮带解决群众“急难愁盼”815件，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，两年一个帮带周期，以“面对面、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

作风优良、全程跟踪记录所帮对象的思想、传帮带”作用，解决帮带对象自身困难诉求62件，精心促帮带、调研报告、

力促综合提升，主题党日、学习、苦干实干的实际行动。实行导师“一岗三责”制度，从县直部门和镇领导班子成员、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、组织审核等方式，精选导师团队，提拔重用、专业课、抓住成长黄金期，检验帮带成效、帮助群众在实践中学到“真本事”、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，

完善考核机制，通过干部自推、坚持“双向选择、从毕业进机关门的跨越，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、有针对性地指导业务、

近年来，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，职级晋升、签订清单式、成长分享“五个一”规定任务，工作、实行“导师帮带”制，帮带提升”原则，实践课”20至50余项帮带清单，精细抓管理，根据徒弟专业特长、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、理论转化和综合能力素质提升，业务骨干中精选210名政治坚定、由导师制定“理论课、掌握“硬本领”。化解矛盾纠纷隐患95起，单位推荐、