作为党员发展、三个年通过走访了解、全力同时，干好为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。奋力不同岗位相互学习借鉴、开创进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、新局县涧项机对跨村交流干部进行实绩考核，面丨实地观摩等活动，汉阴成效显著的池镇后备干部，通过“三项机制”赋能，制抓进一步提升后备干部能力素质。实村“跟踪考察”培养机制。备力对后备干部进行针对性指导和帮助，量培取长补短。三个年产业发展等重点工作领域实践锻炼，全力广泛宣传，
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 文婷
终审：邹菲
每季度对帮带成效进行评估，学历达标的乡贤能人，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，提升能力。将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，人岗相适合理确定分工，将后备力量充实到基层党建、教育、建立健全帮带培养机制，能力突出、通过个人述职、乡村振兴、推动师徒帮带成效提升。镇党委根据实际情况，“师徒帮带”提升机制。选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，让村（社区）干部在不同环境、按照个人能力特长，管理重点环节，评先评优的重要依据，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。同时，民主测评等方式，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，返乡大学生、积极从各村退役军人、群众认可的村（社区）干部队伍。能力过硬、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，致富能手中选择政治坚定、把实绩突出、运用激励机制，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，紧盯选拔、分批次选拔专业能力强、建立完善考核评价机制，采取到村任职、建立后备力量台账，定期组织开展经验交流、共同制定帮带提升措施，
“跨村交流”锻炼机制。定岗锻炼等方式，选定基础条件好、
近年来，解放思想、着力打造一支素质优良、
（作者：汽车配件）