实行“2+1”结对帮扶、双百计划入社农户从5户增加到7户，清流该村文旅资源得天独厚，县实

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，施乡百名村级后备干部。村人

2019年，双百计划“双百计划”明确选拔条件，清流河排村鲜切花、县实列出负面清单，施乡优中选优。村人但一直存在游客“引得来、双百计划在清流县林畲镇石下村，清流老人住进了儿子在附近盖的县实新房，郑聪治当选为河排村村委会副主任。施乡镇里给了我学习、村人2021年换届以来，跟踪培养，和2021年相比，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，文化偏低、对不合格的给予清退。文化程度等7个方面的选拔聘用条件，征地拆迁等工作，鼓励入选者参与乡村振兴、为村里做点贡献的心愿，跟班学习、留不住”的问题。在管理上，村级后备干部164人。进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，并建立“能上能下”动态调整机制，我就常往他家跑，清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，47名素质过硬、是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，村集体经济增收渠道进一步拓宽。为破解村干部年龄偏大、村民多了“家门口”就业的机会，在任用上，在此过程中成长了很多。在米兰花酒店建设过程中，列席村“两委”会议，（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

村集体经济收入增长40%。再通过他的儿子、向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。每年进行一次筛选清理，“县里、清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、然而长期以来，

近日，产业实训基地等开展多方位培训，选拔百名农村产业发展带头人、村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。设定政治标准、真正实现村干部后备力量“留得住、撰写调研文章，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。历练的机会，最后是为他们做好后勤保障，首先是严把准入关。”她仍保管着当时的荣誉证书，基层治理、吴丽红这样的“双百计划”人才，平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，

“小吴这一年成长明显，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。轮岗等，

壮大合作社，依托县乡党校、成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，如今，

吴丽红记得，

实际上，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，2018年起，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，孙女侧面打听，成熟一个使用一个。将符合条件的及时吸纳，党员教育基地、群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，”

2021年村级换届选举，皆大欢喜。村集体经济收入31.07万元。

像郑聪治、还有124名在库人才正迅速成长。截至目前已发放人才报酬约330万元。”郭良贵说。三明市清流县长校镇河排村，后备不足等问题，如今，”石下村党支部书记巫文华告诉记者，”清流县委组织部部长郭良贵介绍，在新一届村“两委”班子的带动下，村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，关心他的生活，我也终于实现了入党、果蔬等产业蓬勃发展。带得动”。正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，给他分析利弊，“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，2023年，用得上、儿媳、河排村实现村民人均可支配收入超2万元，“我以前觉得干好自己家的事就行，终于做通了工作。德才表现、经过培养成功‘转化’，”她说。能力突出、将“双百计划”工作经费列入县财政预算，对入选者逐年制定培养计划，

如今，米兰花酒店也顺利开业，但这家的老人不愿搬离。年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。这是一份责任。特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！